Налоговая система в Великобритании (vol. 2)

На этой неделе британцы принимали новый бюджет. Событие для страны довольно значимое, т.к. затрагивает абсолютное большинство подданных королевы и прочих понаехов. Очень много изменений анонсировали, но для свежих поравалителей (за исключением олигархов и половых иммигранток) наиболее существенным будет, пожалуй, повышение не облагаемого налогом минимального годового дохода с £10,600 до £11,000, и увеличение порога для 40% ставки с £42,385 до £43,000 в год (доход между этими значениями в Англии облагается 20% налогом).
Т.е. для тех, кто зарабатывает больше 43,000 фунтов в год приятным бонусом в следующем финансовом году будет уменьшение отчислений на 141 фунт. Сумма не очень большая, конечно, но хватит, чтобы поднять кружку пива за британскую налоговую систему.
Более детально про новый бюджет и реакцию на него можно почитать здесь http://www.bbc.com/news/live/business-31874987 .

Бонусом сделал график, в котором объединил данные из предыдущего поста. Методология расчета такая же (т.е. учитывается как НДФЛ, так и прочие соц.отчисления).

По вертикали – эффективная ставка налогообложения, по горизонтали – ежемесячная зарплата в рублях. Курс валюты для расчета зп в фунтах взял с сайта ЦБ на 11 июля 2015 г. (87.55 рублей за один фунт стерлингов).
Графики встречаются на отметке 26% при ежемесячном доходе в размере 160 тысяч рублей. Если вы зарабатываете больше этой суммы – стоит задуматься о поиске страны с более привлекательным налоговым законодательством для физ.лиц.

upd
И в предыдущем посте, и в этом возникает комментарий относительно соц.отчислений. Мол, это бремя работодателя и не должно учитываться в “эффективной” ставке.
Так вот, для любого работодателя абсолютно все равно, куда выплачивать вашу зп. Это все учитывается как “расходы на персонал”. Т.е. при месячной зп в 10,000 рублей “по договору”, работодатель тратит на вас 13,000 рублей. 1,300 – НДФЛ, 3,000 – соц. отчисления и 8,700 – вам на руки. Для вас доход составляет 8,700, для работодателя расход на вас – 13,000. Эти две суммы и используются для расчета эффективной ставки. Та самая мифическая сумма в 10,000 рублей, указанная в трудовом договоре, служит только индикатором для расчета вычетов, цепляться к ней не стоит абсолютно.